引导学习方案

深入项目旨在建立弹性和自我管理团队

人们普遍认为70%的学习在工作中发生高度投入参与式学习方法,如解决具有挑战性的问题而做的一份工作,产生知识保留率最高。额外的学习而做的研究显示了力量和人们需要巩固学习通过吸收在自己的上下文(Co-Constructed发展性教学理论)。

理解不同的人是不同的,他们学习意味着我们需要优化他们的学习经验。正式的培训可以是有价值的;然而,它不应该停止。优化学习经验根据一个人的当前知识和技能通过提供持续的反馈,指导下一步要做他们最好的活动和定制他们的旅程提供最大的成长的机会。

引导学习方案

近20年来,Scrum.org了世界级的培训通过专业的Scrum培训师(pst)和学生所学的验证,但这仅仅是一个帮助人们的一部分,团队和组织成功的Scrum和敏捷技术的采用。我们的许多pst和他们工作的公司也提供课外辅导和咨询服务提供支持。

引导学习方案提高pst和他们公司合作组织建立精通竞争力优化为个人和他们的角色(Scrum Master,产品所有者,开发者,敏捷领袖)与弹性,自我管理团队。这种方法需要一个典型的指导或咨询交流更上一层楼,将透明度的学习旅程,聚焦核心领域的增长和实际问题,利用迭代方法获得的影响和价值最大化。

pst可以自由创建引导学习方案定制来满足组织的具体需求的基础上的一致性2022足球世界杯抽签直播。在开始之前,他们发现一个组织的目标和设计订婚与目标。这些解决方案利用实践证明通过经验使敏捷的组织,他们通过Scrum.org的方法指导学习。

使用指导学习的方法

令人振奋的Scrum Master功能
高度的组织能力Scrum master更可能有每个Sprint团队,可靠地交付价值。组织经常达不到只投资于Scrum Master培训。有指导学习方法来建立你的Scrum master的功能,他们将更好地帮助团队成长和为组织带来更多的价值。

启动敏捷团队
创建纪律和自我维持的团队能够可靠地交付价值需要额外投资在帮助团队了解如何有效地应用他们所学的知识去工作。基础培训,其次是指引学习提供了新的团队支持他们将理论付诸实践的必要性。

建筑内部变革推动者
有弹性的敏捷组织利用员工的人才创造和维持一个敏捷团队茁壮成长的环境。指导学习方法故意发展你的内部变革推动者提供加速途径将员工与工作的新方法,使结果组织试图实现。这将创建一个组织内的增长引擎能够适应不断变化的挑战出现在复杂的工作。

结构化方法开发组织能力

Scrum.org方法引导学习促进组织能力的发展集中在与专业Scrum成功。它关注敏捷实践者放大在职学习的有效性。

引导学习混合指导与咨询服务机构和专业发展优化个人学习。虽然每个可以单独完成,但价值最大化与更传统的方法相结合训练,教练和咨询敏捷团队和组织。

满足不同人的。指导学习方法的类型的了解开始工作一个人是Scrum和熟练的专业能力。2022足球世界杯抽签直播

牧师发展旅程。指导学习方法为个人提供了一系列的策划任务的上下文中完成日常工作。每个任务的目的是帮助一个人集中注意力,加深他们精通专业Scrum能力而提供与他们的团队更好的业务成果。2022足球世界杯抽签直播

适应个别指导和反馈。每次作业完成后,详细的反馈提供了一个指南的人完成了工作。这反馈强化他们进步,反映出额外的增长和变化在哪里工作可以解锁Scrum和补充的全部价值的专业实践。反馈也会导致一个更新作业完成。

使用证据理解增长。随着人们的进步,他们生产什么是证据(并不是)为他们工作,他们的团队和组织。随着时间的推移,这些证据创建一个透明的投资组合的工作。它揭示了一个人的工作和学习模式,使人们复杂的和不确定的环境中成长,茁壮成长。

好处

• 具体的和可定制的:指导学习是根据个人的特定需求,公司和他们所做的工作,基于一组一致的能力跨组织的一致性。这允许一个更个性化的方法,认为个人的学习风格,工作环境和特定的技能都需要发展,同时继续与他们的团队交付价值。
• 一个更有效的学习方法:引导学习往往比传统的更有效和高效的课堂培训仅因为它允许个人立即他们所学应用于实际产品delivery-based场景。动手,迭代反馈方法引导学习有助于个人保留更多的信息通过直接应用到他们的工作。
• 增加通过能力影响:当个体参与指导学习,他们变得更精通他们的工作,可以增加工作满意度、生产力和参与。满意度、生产力和交往增加,学习者也努力和组织改善的承诺。
• 提高批判性思维技能:引导学习鼓励学习者批判性的思考和反思自己的学习,可以帮助他们发展必要的解决问题的能力。应用这些技能鼓励学习者探索替代方法,为个人和组织的发展提供新的机遇。
• 增强适应能力:参与指导学习发展技能学习如何学习。完成作业的人开发接近他们的个人发展技能当面对具有挑战性的情况或不确定性如何创造他们想要的结果。

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